该大学致力于维持校园环境，没有非法歧视和骚扰。偏见事件响应系统是皮特·布拉德福德（Pitt-Bradford）在制度上采用的程序，旨在帮助解决与涉嫌违反政策有关的任何正式程序和/或调查，可能发生的偏见行为。
如果您目睹或经历偏见事件，请使用此系统，以便我们及时有效地做出回应。如果选择，您可以匿名报告事件。
我们认识到每个事件都是唯一的，必须这样解决。结果，下面列出的信息仅仅是指南。应根据大学深入解决校园偏见的事实评估所有事件。
什么是偏见事件？
偏见事件是针对一个人或团体的行为，这些人或团体全部或部分受到对人或团体的性别，性别认同，性取向，民族起源，种族，宗教，宗教，残疾，退伍军人身份或其他受保护阶级的偏见。
请注意，仅仅因为一个想法或观点的表达可能是令人反感的或炎症的，这不一定是偏见。大学重视言论自由和思想的开放交流，以及有争议的思想和不同观点的表达是该大学使命的重要组成部分。
当我得知偏见事件时该怎么办？
当您看到，听到或经历事件时，您应该：
- 如果您认为有危险，犯罪或威胁的风险，请联系校园警察（814-368-3211）。这包括涂鸦事件。
- 立即联系多样性办公室814-362-7513。工作人员将立即与您联系，以寻求所有相关信息，例如：经历事件的人的名称，所谓的肇事者的名称，所发生的，日期，时间和位置。您还可以使用下面的报告表格报告事件。
- 立即联系/通知您的直接主管，董事或院长。
- 保留与事件有关的所有相关记录，照片，文档和材料。
- 如果有一个已知的受害者，请向该人解释您将向您的主管和学生事务报告该事件，尽管大学对有时会出现的机密性的担忧敏感，但有义务进行调查并且不能保证机密性。
- 如果受害人想与能够保持完全机密性的人交谈，请将受害者引导到咨询服务等机密资源（814-362-5272）或布拉德福德的指导中心（814-362-6535）。
- 总统办公室将为特定事件建立一个适当的偏见事件响应小组（教职员工）。团队的成员将迅速与受影响的个人或小组联系，提供适当的支持资源（请参见上文），并让他们知道事件已报告并将进行调查和解决。
- 请注意，大学的偏见事件响应小组将评估需要立即采取临时措施，以解决影响受影响人员的教育或就业环境的问题。常见的临时措施包括“无联系命令”，工作时间表，工作分配或住房的变化，限制访问设施以及转介咨询中心。
- 知道偏见事件响应小组将迅速回应任何偏见事件的报告。
- 继续与与解决方案及其他方面有关的偏见事件响应团队进行沟通。
我们可以一起努力维护一个没有非法骚扰和歧视的教育和工作环境。事件报告和响应是建立该文化的关键组成部分。
偏见事件响应团队
偏见事件响应小组由教职员工和工作人员组成，他们将根据特定事件的性质在事件中被选中。
报告表
您还可以使用以下表格报告事件。提交此表格后，您可以预计偏见事件响应小组的成员以及校园和社区中各种支持服务和资源的跟进。
由于大学可能有义务解决某些报告的事件，因此我们不能保证完全机密性与大学有意义地进行调查或有必要采取纠正措施的义务相抵触。无论情况如何，个人信息通常只能与有合法需要了解的个人共享，符合大学政策。此外，禁止对该报告进行报复。
偏见事件是针对个人或群体的任何行为，言语，图像或表达，身体大小或身体形状，宗教，性别，性取向，性别，性别认同或表达，婚姻状况，退伍军人身份或其他排他性地位或特征。
如果您或此偏见事件中针对的个人或团体处于直接危险之中，请立即致电校园警察814-368-3211。