第九条

举报不正当性行为是个人决定。虽然大学鼓励幸存者举报不当行为，但我们认识到，这可能是一个具有挑战性的决定，可能不是对每个幸存者都正确的行动。第九条办公室可以与幸存者讨论各种报告选择，这样他们就可以做出明智和深思熟虑的决定。与《教育法修正案第九条》的工作人员会面并不意味着你必须投诉或报警。在最初的会议上，我们将通过报告、临时措施和安全进行讨论，并向校园和社区资源进行介绍。要安排与第九条办公室工作人员的会议，请联系索非亚布莱恩在布拉德福德和泰特斯维尔校园spb128@pitt.edu或814-362-0251．

要更详细地了解举报不当性行为过程的工作原理，请参阅本举报过程文件(本文件亦提供纯文本版本)。

除了联系第九条，你可以通过联系布拉德福德校园警察来提起刑事诉讼814-368-3211泰特斯维尔校区814-827-4488．

被指控的学生或员工应该知道，任何大学程序的启动不排除刑事指控的可能性。事实上，大学与刑事诉讼并行的情况并不少见。除了使用这些程序，大学将继续参与预防项目和对学生、教师和工作人员的培训，以努力防止性侵犯和骚扰、关系暴力和跟踪。

皮特的《保密和不报复声明》禁止对涉嫌性行为不端事件的调查中涉及的任何人进行报复，无论他们是转述个人、证人、调查员或任何人。该声明还澄清，所有参与调查过程的个人都应尊重调查过程和所涉及信息的机密性。

问:与警察交谈是否意味着我必须完成刑事案件?

答:不是。你可以在不参与刑事案件的情况下跟警察说话。警方可能会基于安全考虑展开调查;然而，幸存者可以决定在何种程度上参与任何调查。

问:如果我举报性侵犯，我的名字会被公开吗?信息会发生什么变化?

A:您的信息是保密的。根据您选择的报告方式，您将获得关于如何(如果有的话)与参与报告过程的人员共享您的信息的信息和更新。此外，布拉德福德和泰特斯维尔警方将提供校园袭击的匿名记录，以提供校园犯罪的准确描述，并帮助防止此类犯罪的进一步发生。

作为大学对不正当性行为举报的回应的一部分，无论是否有正式纪律或执法行动的要求，大学可能会采取临时措施或提供住宿，以解决影响举报和被指控学生的教育、生活或工作环境的问题。这些临时措施往往可以在任何移交或刑事诉讼解决之前迅速落实到位。一经实施，大学将采取必要行动执行已实施的措施。任何了解或担心学生不遵守任何大学强加的临时措施或住宿的人都应该向学生行为指导官报告这一担忧。

为迅速处理某一情况，大学在其认为适当的情况下，可能会采取一系列广泛的临时措施，例如:

• 实施“无联络令”;
• 提供住宿援助;
• 改变与大学有关的工作安排或工作任务;
• 高校自有住房的变迁;
• 由大学职员协助完成房屋搬迁;
• 协助解决校外住宿安排;而且
• 限制学生使用某些大学设施或活动，等待问题的解决。

如果您需要采取临时措施，请联系第九条。我们可以提供支持措施，即使政党不希望提出正式的投诉。

如果你是教师或工作人员，并收到第九条关于协助临时措施的请求，请审查关于这个过程的更多信息．

作为一宗性行为不端案件的被告，你可以利用一些资源。与所有被指控的行为违规一样，不能推定政策已被违反。

答复者可用的资源包括上述临时措施，这些措施可能对您可用并适合您。如果您想了解第九条程序的概述，包括临时措施，请联系索菲亚·布莱恩spb128@pitt.edu或814-362-0251．

此外，对于被指控性行为不端的学生，咨询服务办公室提供保密支持。第九条可以帮助进行转诊，或者当学生步行/打电话到咨询服务办公室时，他们可以识别为被申请人。这将联系他们与一个指定的顾问，重点咨询受访者。

如果你是一名教职员工，LifeSolutions提供广泛的服务来帮助你。这些服务对你来说是免费的。生活解决方案服务包括:个性化的工作生活推荐;在线职业生涯资源;24/7危机联系信息;辅导及辅导服务;以及残疾和家庭医疗休假外展。

你可以选择一名顾问参加第九条办公室的任何会议。要了解更多关于选择的顾问的信息，以及正式调查的过程，请访问性行为不端程序或学生行为守则．

如果您收到了“禁止联系令”或“调查通知”，我们鼓励您不要联系对方，而是与我们的办公室联系，讨论通知和该过程的下一步步骤。

联系信息

咨询服务,814-362-5272

生活解决方案:1-866-647-3432

你可能会担心保密性，你应该知道校园里不同的员工有不同的能力来维护投诉人的机密性。

多元化与包容办公室(ODI)不像咨询中心，报告将完全保密。对外发展研究所将尽可能对报告保密，但会与证人和大学内其他有需要的人讨论报告。那些需要知道的人知道他们应该保密。

你也可能会担心遭到报复。报复是违法的，也是违反大学政策的。请参阅上述保密及不报复声明。如果你对提交偏见报告有疑问，布拉德福德和泰特斯维尔校区联系主校区titleixcoordinator@pitt.edu或打电话412-648-7860．

大学致力维持一个不受非法歧视及骚扰的校园环境。如果您目睹或经历了偏见事件，请使用这些指导方针，以便大学及时有效地作出回应。联合国大学认识到每一个事件都是独特的，必须这样处理。因此，下面列出的信息仅仅是一个指南。所有事件都应该根据学校致力于解决校园偏见的事实来评估。

什么是偏差事件?

偏见事件是针对个人或群体的行为，其全部或部分动机是对个人或群体的性别、性别认同、性取向、国籍、种族、宗教、残疾、退伍军人身份或其他受保护阶层的偏见。

请注意，仅仅因为一种观点或观点的表达可能具有攻击性或煽动性，这并不一定是一种偏见事件。大学重视言论自由和开放交流思想，表达有争议的观点和不同的观点是大学使命的重要组成部分。

当我得知有偏见事件时，我应该怎么做?

当你看到、听到或经历一件事时，你应该:

一个。如果你认为有迫在眉睫的伤害、犯罪或威胁的风险，请联系布拉德福德校园警察814-368-3211或者Titusville校园警察814-827-4488．．这包括涂鸦事件。设施管理部门还向警察局通报涂鸦事件。

B。即时与大学多元化及包容事务处联络(电话:412-648-7860)diversity@pitt.edu，或经报告的形式．一名工作人员会及时联系你，询问所有相关信息，例如:经历事件的人的名字、被指控的犯罪者的名字、发生了什么、日期、时间和地点。

C。及时联系/通知你的顶头上司、主任或院长。

D。保留所有与事故有关的记录、照片、文件和资料。

E。如果有已知的受害者，向此人解释，你将向你的主管和海外发展办公室报告此事，虽然大学对有时出现的保密问题很敏感，但它有义务进行调查，不能保证保密。

F。如果受害者想要与能够保持完全保密的人交谈，引导受害者到保密资源，如咨询服务办公室814-362-5272或生活解决方案http://www.hr.pitt.edu/lifesolutions．

G。请注意，海外发展部和你所在部门或单位的适当领导将帮助建立针对特定事件的适当反应小组，该小组可能包括部门领导、学生事务处、教务处、人力资源、警察局、大学传讯等合作伙伴。

H。请注意，对外发展处和部门领导会立即与受影响的个人或团体联络，提供适当的支援资源(见上文)，并让他们知道事件已经报告，并会进行调查和处理。

我。请注意，海外发展部和部门领导将评估是否需要立即采取临时措施，以解决影响受影响人员教育或就业环境的问题。常见的临时措施包括“禁止联系令”、改变工作日程、工作分配或住房、限制与教师的接触以及转介到咨询中心。

J。要知道ODI和反应小组将进行迅速、彻底的调查，包括对事件/事实的分析，并向相关部门/责任中心提出建议。

K。继续与对外直接投资和应对团队就解决方案及后续事宜进行沟通。

我们可以共同努力，维护一个没有非法骚扰和歧视的教育和工作环境。事件报告和响应是建立这种文化的关键组成部分。

一般来说，所有皮特的员工都是负责任的员工，除非他们的工作需要保密，比如精神健康顾问、医生、护士和神职人员。“负责任的员工”是指有义务报告性暴力或其他性行为不端事件的大学员工，或社区成员有理由认为有这一义务的人。当一名幸存者向负责任的员工举报不正当性行为事件时，该幸存者有权要求学校迅速采取适当措施调查所发生的事情，并迅速公正地解决问题。

在保密方面，负责任的员工必须向《教育法修正案第九条》的协调人报告幸存者所分享的有关性暴力的所有相关细节，然后《教育法修正案第九条》办公室将需要确定发生了什么。在可能的情况下，报告给负责员工的信息只会与负责处理大学对报告的回应的人共享。未经幸存者同意，或除非受害者也向执法部门报告了事件，或发生了健康或安全紧急情况，负责任的员工不应与执法部门共享信息。

在幸存者将任何信息透露给负责任的员工之前，在可能的情况下，员工应该确保幸存者理解员工的报告义务——如果幸存者希望保持机密，指导幸存者获取机密资源。如果你对保密有任何疑问，尽管问。

如果幸存者想告诉负责任的员工发生了什么，但又想保持保密，员工应该告诉幸存者，学校会考虑这个请求，但不能保证学校会遵守这个要求。在向Title IX协调员报告事件细节时，负责的员工还将告知协调员受害者要求保密的情况。

下载负责任雇员指引(PDF)额外的信息。

审查负责员工的常见问题当事件被报告给第九条办公室时会发生什么。

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